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公司扎實(shí)開展經(jīng)濟(jì)效益與薪酬水平雙對標(biāo)工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2026-05-12
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為落實(shí)集團(tuán)公司2025年經(jīng)濟(jì)效益和薪酬水平對標(biāo)要求，為集團(tuán)公司科學(xué)核定2025年企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工工資總額提供決策依據(jù)，近日，公司扎實(shí)開展了經(jīng)濟(jì)效益與薪酬水平“雙對標(biāo)”工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次對標(biāo)精心選取了5家同行業(yè)上市高速企業(yè)作為標(biāo)桿，為使對標(biāo)更加精準(zhǔn)，以對標(biāo)企業(yè)的主營收入作為核心計(jì)算基準(zhǔn)，確保同口徑可比。同時(shí)，積極協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)，對“一利五率”等關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行深度剖析。通過研讀企業(yè)年報(bào)、官網(wǎng)及公眾號(hào)信息，全面梳理了對標(biāo)企業(yè)在人均效能、成本管控、薪酬激勵(lì)等方面的先進(jìn)做法和管理經(jīng)驗(yàn)。</span>
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